中國建筑高度重視社會責(zé)任工作，完善社會責(zé)任管理，建立涵蓋公司總部和成員單位的社會責(zé)任工作體系。公司成立社會責(zé)任委員會，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)公司整體社會責(zé)任工作，審批公司社會責(zé)任工作規(guī)劃及管理制度，審議公司社會責(zé)任管理重大事項。社會責(zé)任委員會在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，由公司高級管理層和職能部門負(fù)責(zé)人組成。 社會責(zé)任委員會下設(shè)社會責(zé)任工作辦公室，由總部相關(guān)部門工作人員組成，主要負(fù)責(zé)編制社會責(zé)任工作規(guī)劃、管理制度，組織實施社會責(zé)任實踐、對外開展社會責(zé)任交流，編制發(fā)布社會責(zé)任報告。 
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